大家心中的幸福企业名单公司都做了什么?劳资双方如何都满意?
幸福企業
如何經營幸福企業滿足勞資雙方

你们有在大家心中的幸福企业名单里吗?经历一例一休改革后,越来越多企业重视员工福利与企业文化的经营,随后更衍生出「幸福企业」一词,可是仅一昧设置员工福利不仅会造成公司额外负担外,也无法真正的达到幸福企業的标准,因此各位经营者在朝幸福企業迈进时,不妨参考以下四项指标作为设计各项制度的依据。

成为大家心中幸福企业名单,应该要有的内外部各项优点

要怎成为大家心中的幸福企业名单,创造幸福的企业不仅可提升企业名声以利招募人才外,提升内部员工的幸福感,也能有效降低离职率,替公司省下不必要的人员训练成本,感到幸福的员工还有助于团队的合作与效率。但经营幸福企业可不等于大量的员工福利,除了要针对自家员工所会遇见的痛点对症下药外,回馈社会帮助社会幸福也是一大重点,根据台北市政府劳动局举办的幸福企业奖评分标准,可归类出以下四大指标。

一、工作环境指标:

 Google游泳池/图:时间
Google游泳池 / :时间

要进入大家心中的幸福企业名单,工作环境是最重要的,良好的工作环境除了泛指专业硬体设备外,针对自家企业员工所需的额外设置也是近几年热门的话题,最为人所知的不外乎是 Google 的办公室了,配合 Google 工作需要长时间思考的特性,公司设置能解决生活所需各种的场所,例如,健身房、游泳池、餐厅等,这样软、硬体都设置妥当的工作环境,谁还会想回家呢?

二、待遇与培育指标:

幸福企业名单中,很多都是待遇非常好的。今年四月原因 1111 人力银行公布「上班族最看重的企业指标」调查中,排名第二、三名的指标为「是否有固定加薪」及「是否薪水优于同业」,并且有将近七成的上班族都认同这两项指标的重要性,可见若想朝幸福企業前进可先检视自家企业的薪资水准是否优于业界,以及升迁管道是否通顺这两项基本指标。

三、福利与奖励指标:

近几年出很多具多样化的福利制度,有优于劳基法的年假天数、带薪的生日假,更有企业因应不同时节员工心态上的改变,作出日常时数的调整,例如:今年获得亚洲最佳企业雇主奖的 AMGEN 台湾安进,在每年 6 到 8 月期间让员工下午三点就提早下班享受生活,贴心的设计让员工可以像学生一样期待暑假的到来。

四、友善职场指标:

幸福企业名单里,绝大部分都已个很棒的友善职场,友善职场的设计也是近几年很重视的指标之一,除了许多产业逐渐打破性别天花板的障碍外,更有许多企业开始重视女性高层的比例。在奇美,他们不把女性进入家庭视为劣势,反而斥资上亿元打造以多国语言教学的幼稚园,还根据奇美员工的下班时间,最晚可营业到晚上八点半,让员工可以专心工作无后顾之忧。

女性高级主管比例升高/图:123RF
女性高級主管比例升高 / :123RF

其实经营幸福企業并不难,不管是改变工作环境,还是增加员工福利都是帮助企业走向幸福的方法,一些些幸福的设置或改变就有机会解放苦不堪言的员工,而得到幸福的员工更能增加社会的和谐与进步,说不定到头来还有机会帮助企业的成长与发展,创造三赢的美好结局!


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