What do companies do with the list of happy companies in everyone's mind? How are both employers and employees satisfied?
Happy enterprise
如何經營幸福企業滿足勞資雙方

你們有在大家心中的幸福企業名單裡嗎?經歷一例一休改革後越來越多企業重視員工福利與企業文化的經營隨後更衍生出「幸福企業」一詞可是僅一昧設置員工福利不僅會造成公司額外負擔外也無法真正的達到Happy enterprise的標準因此各位經營者在朝Happy enterprise邁進時不妨參考以下四項指標作為設計各項制度的依據

成為大家心中幸福企業名單應該要有的內外部各項優點

要怎成為大家心中的幸福企業名單創造幸福的企業不僅可提升企業名聲以利招募人才外提升內部員工的幸福感也能有效降低離職率替公司省下不必要的人員訓練成本感到幸福的員工還有助於團隊的合作與效率但經營幸福企業可不等於大量的員工福利除了要針對自家員工所會遇見的痛點對症下藥外回饋社會幫助社會幸福也是一大重點根據臺北市政府勞動局舉辦的幸福企業獎評分標準可歸類出以下四大指標

工作環境指標

 Google游泳池/圖:TIME
Google游泳池 / Figure:TIME

要進入大家心中的幸福企業名單工作環境是最重要的良好的工作環境除了泛指專業硬體設備外針對自家企業員工所需的額外設置也是近幾年熱門的話題最為人所知的不外乎是 Google 的辦公室了配合 Google 工作需要長時間思考的特性公司設置能解決生活所需各種的場所,E.g,健身房游泳池餐廳等這樣軟硬體都設置妥當的工作環境誰還會想回家呢?

two、待遇與培育指標

幸福企業名單很多都是待遇非常好的今年度四月由 1111 人力銀行公布「上班族最看重的企業指標」調查中排名第二三名的指標為「是否有固定加薪」及「是否薪水優於同業」並且有將近七成的上班族都認同這兩項指標的重要性可見若想朝Happy enterprise前進可先檢視自家企業的薪資水準是否優於業界以及升遷管道是否通順這兩項基本指標

福利與獎勵指標

近幾年出很多具多樣化的福利制度有優於勞基法的年假天數帶薪的生日假更有企業因應不同時節員工心態上的改變作出日常時數的調整,E.g:今年獲得亞洲最佳企業雇主獎的 AMGEN 台灣安進在每年 6 8 月期間讓員工下午三點就提早下班享受生活貼心的設計讓員工可以像學生一樣期待暑假的到來

友善職場指標

幸福企業名單絕大部分都已個很棒的友善職場友善職場的設計也是近幾年很重視的指標之一除了許多產業逐漸打破性別天花板的障礙外更有許多企業開始重視女性高層的比例在奇美他們不把女性進入家庭視為劣勢反而斥資上億元打造以多國語言教學的幼稚園還根據奇美員工的下班時間最晚可營業到晚上八點半讓員工可以專心工作無後顧之憂

女性高級主管比例升高/圖:123RF
女性高級主管比例升高 / Figure:123RF

其實經營Happy enterprise並不難不管是改變工作環境還是增加員工福利都是幫助企業走向幸福的方法一些些幸福的設置或改變就有機會解放苦不堪言的員工而得到幸福的員工更能增加社會的和諧與進步說不定到頭來還有機會幫助企業的成長與發展創造三贏的美好結局!


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