身為經營者,勞基法彈性工時是利還是弊?
勞基法彈性工時的重要性

根據1111人力銀行今年二月最新公布的「全民搶進網紅經濟調查」中指出將近四成以上的上班族想當網紅大多受訪者表示有彈性的工作時間是主要誘因而哪一些公司比較適合勞基法的彈性工時呢?

現代的上班族越來越重視工作與生活是否能達成平衡期望在全力拚事業的同時也能確保不失衡的生活品質因此近幾年採用「彈性工時」的企業逐漸增加對員工而言能自由選擇工作時段既能提高工作效率及品質外還能避開交通混亂的通勤困擾讓生活與工作都變得更加容易與契合那對於經營者而言又有什麼優點呢?

首先,何謂「勞基法彈性工時」

勞基法彈性工時是指員工可以自由選擇如何具體的安排工作時間只要能在規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下完成藉此代替固定的打卡制度根據勞動部擬定的規定舉例來說工時8小時的工作可由原本早上9點上班晚上6點下班由員工自由安排成早上10點上班晚上7點下班以此類推

滿足身心靈有助於提升工作能力 / 图:123射频

身為經營者勞基法彈性工時真的能成為我的神隊友嗎?!

現今有越來越多研究調查顯示實行勞基法彈性工時對於企業有許多好處不僅僅是單純提高員工身心靈的提升更有助於企業的發展與利益彈性工時可帶來的三大利益身為經營者的你不能不知!

A有助於提高利潤及生產力

根據全球最大的電信企業Vodafone公佈「彈性是敵是友?」研究結果中發現彈性工作幫助61%的受訪者公司利潤提升並有83%的受訪者公司表示生產力提高因為自由調整的彈性工時有助於員工兼顧工作與生活的品質獲得良好的身心狀態也讓工作更有效率的完成

B降低員工流動率

彈性的工時實施能讓員工不必面臨工作及家庭中的二選一難題藉由自由支配時間的過程可感受到個人的權益獲得重視滿足了馬斯洛理論中的社交和尊重層次的需要有效促使員工內心對於自身價值的滿足而激發對工作的自信與滿意度而員工滿意度提高能降低流動率及人才培訓的成本

C幫助企業提升形象

因科技進步近幾年衍生出許多適合彈性工時的新興職業而許多新創公司更是以彈性工作制作為公司理念宣傳藉此為企業的形象與自由舒適的正面印象畫上等號企業形象的提升不僅能提高市場上的競爭力還有助於優秀人才的招募

彈性工時考驗員工的自制力 / 图:123射频

彈性工時能成為所有企業的萬靈丹嗎?

既然彈性工時既能有效的提升公司形象又能節省企業成本提升利潤那為什麼企業不爭先恐後的實施彈性工時制度呢?

毕竟,同一件衣服也不是每個人穿了都好看的一個新制度的實施除了考量是否能幫助公司獲利提升外最重要的是需先考量自己的企業體質是否合適根據彈性工時實施上的困難點分享兩個以缺點反向評估的方式

A增加公司管理人員業務及困難

由於我國勞基法針對彈性工時的規範中仍須有完整的出勤紀錄因此若企業決定實行彈性工時制計算考勤的人員工作量相對會增加因為過去朝九晚六的打卡制度僅需一種規則的檢視而彈性工時制的實施則需要考勤人員計算每個人是否有符合工作時間

B形成高素質標準篩選員工不一定適用於企業中的所有崗位

大多數人都存在惰性會不自主地想逃避或拖延任務因此彈性工時的實施會挑戰員工對自律性的素質對於許多企業的崗位而言不一定適用例如具有環環相扣的製造業此類型企業的工作品質或進度皆會關係到組織內外的流程需要謹慎考量

聽取員工心聲衡量企業現況

身為經營者需要時刻考量如何為企業創造更好的遠景不再像過往僅需考量如何提升利潤更多的需要思考企業形象人才招募長期經營理念等全面性的發展面對各家企業紛紛更進彈性工作模式的時候需要嚴格審視自己的企業類型各項崗位是否合適以及如此大幅度的變動是否有必要才能在創造企業與員工之間的雙贏模式

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