渴望拥有「领导特质」吗?成为经理人必备的2大心法!
具备领导特质的2大心法

在职场中,无论是老鸟还是菜鸟,一定都经过具有领导特质者的提拔,也见识过经理人的风范。每个人无论身处何种阶段,多少都会自许能跟经理人一样有着强大的领导特质,因而悄悄将「变强」这件事放在心上,期待自己有一天也能升任高阶主管或资深经理人的宝座。

想培养领导特质,你必须知道「规律生活常常使我们失意…」

上班下班、上班、开会、下班…每天过着重复的生活,一不小心就使我们对自我成长「无感」,日本复苏的一天,不知不觉在舒适圈中过起安逸的生活。

通常来说,多数人检视自己有没有变强的方式,往往是从最容易判别的「显性」因素开始。例如:薪水有没有涨?职阶有没有升?但是,有些产业本来就没多少职阶,长时间停留在同个位置也是很常见的事…

既然薪水不会每月涨,职阶也不会频频升,我们也就得找到一些方法,来帮助我们在最平凡的生活中检视自己的成长轨迹,使我们能够清楚知道自己的「变强进度」。

「变强」、「具备领导特质」之前…先搞清楚方向!

股神巴菲特搭档,教你变强大的2大心法

变强,就是拥有强大的专业知识和解决问题的能力。从资深经理人和其他领导者的身上,我们可以看出他们都具备这些特质。拥有这些特质的另一个层面,更深代表他们是用「智慧」来检视自己。

《穷查理的普通常识》作者──查理.蒙格(Charlie Munger)是股神华伦.巴菲特(Warren Buffett)的合伙人,在《穷查理的智慧语录》中,摘录了蒙格的人生思维,也看见他如何检视自己是否变强。

蒙格认为,「想要变强就该修炼智慧。」而修炼的方式主要有两种:

第一,扩大自己的「能力圈」(Circle of Competence)。

第二,摆脱自己的旧观点,敢于颠覆自我。

培养领导特质心法一:不断学习,扩大自己的「能力圈」

领导特质心法一:保持学习进步的习惯
保持学习进步的习惯 / 图:123射频

「求知若渴,虚心若愚」(Stay hungry. Stay foolish.)是前苹果执行长贾伯斯(Steve Jobs)的著名金句。用这句话勉励人「不要停止学习」再适合也不过,因为把自己当成最聪明的人,往往是最笨的;反之,知道自己的短处与不足,比具有聪明才智更为重要。

蒙格指出,「能力圈」里的事是自己所熟习的,而圈外就是我们未知的领域。如果能明白哪些事是在自己的能力圈以外,就能针对这些领域不断学习,将自己的能力圈不断扩大,相对的,智慧也就大幅提升了起来。

扩大能力圈的方式有很多种,「阅读」是最常见也最基本的一种,观察身边的资深经理人或高阶主管,几乎没有一个领导者不阅读,可想而知阅读有多么重要。藉由阅读,我们可以认知到其他人眼中的世界,或者看见不同公司的经营模式,还能阅历他人的人生哲学,从中汲取那些领导者的智慧。

培养领导特质心法二:每年对旧想法「放手」,勇敢颠覆自我观点

领导特质心法二:思想观念要保持改变的弹性
思想观念要保持改变的弹性 / 图:123射频

蒙格在他的著作《穷查理的普通常识》中指出,「哪一年你不曾打破一个你最爱的观念,那你这一年就白过了。」很多时候,人们会因为坚守旧有的观念而错过新的季节,结果眼睁睁看着其他人跟上趋势的步伐往前迈进,自己却不断在原地踏步。

管理学大师彼得杜拉克曾说:「不创新,即灭亡」。回想过去二十几年,数位时代的变迁有如迅雷般不及掩耳,5年前有经营Facebook粉丝专页(简称FB粉专)就能轻松超越同业竞争对手,现在有经营FB粉专只能称上基本盘,预期效益也大不如前。

不管是资深经理人或是高阶主管,肯定也时常面临着商场上的瞬息万变,如果他们没有放手旧观点的勇气,就无法持续成长,也更难成为一位创造前景的领导者,久而久之便使团队看不见未来的发展愿景。

「唯一不变的就是『变』」活在这个时代,我们若不勇于颠覆自我观点,就很难认识未曾明白的领域、发现新的事物与切入点,也很容易错失新的趋势与风口。造成我们裹足不前的原因,有可能是我们太少接收新的资讯、缺乏阅读、思考不够多,以致于眼界被局限,不敢对旧想法放手。

现在开始做 2 件事,迈向资深经理人,从今天启程!

领导特质:改变从现在开始
改变从现在开始 / 图:123射频

或许我们会觉得,扩大舒适圈和颠覆旧思维,这两大方法很不容易,需要花很大的力气和很长的时间,但我们可以从最平凡的生活中开始练习 2 件事:

「大量的阅读、周到的思考」

想要扩大能力圈提升智慧、勇敢对旧观念放手,可以从日常生活中开始着手。练习培养大量「阅读」的习惯,可以带你潜入奥秘的深处,发现新的领域、培养新的观点,扩展自己的能力圈。另外,学习像资深经理人一样「周到」的思考,把一件事情的所有可能性(包括发展方向、牵扯的人事物)都想过一遍,可以帮助我们建立新的思维模式,大胆开启思想进化的旅程。

做到这两件事,除了能培养如经理人一样的高度与远见,更能加深自己与别人谈话的深度,无意间就会发现自己的沟通技巧也随之提升,瞬间明白像经理人这类的领导者,为什么轻轻松松就能跟别人聊成长篇大论,信手拈来就是各种知识与实例,与人相处也能够更处之泰然,个人魅力大大加分,谁不信服

参考来源:

从杂货店打工仔到上市公司董事长!他每年都用2件事,检视自己是否「变强」
穷查理的普通常识:巴菲特50年智慧合伙人 查理.蒙格的人生哲学

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