招募人才找到「踏实新鲜人」兼职多≠斜杠青年!
招募人才

主管在看社会新鲜人履历,招募人才的时候,一定都会看看这个人有过什么兼职经验或专长所在,虽然这些指标都有一定的参考价值,要招募人才却也不完全可靠。难道,兼职经验多或沟通技巧佳,就能代表他是个人才?主管们,醒醒吧,并不然!

刚毕业的学生,心里往往都急着找到一份符合自己期待的工作,因此无不搬出「十八般武艺」来凸显自己毕生的经历与价值,但是冷静想想,但招募人才的时候,刚毕业的学生,过去四年扣掉吃饭、睡觉和读书的时间,能有多少精力做多少兼职呢?他又是如何扮演自己时间的主人,来度过大学四年的岁月呢?

为什么反思这些问题很重要?我们先从一个很红的词汇说起-斜杠青年。

招募人才
招募人才-多身份的自己

招募人才,他有10种身分,是「斜杠青年」?还是在「找自己」?

去年(2017)开始,「斜杠青年」成为一个很热门的词汇,「斜杠」(/,Slash)的概念,是《纽约时报》专栏作家玛希.艾波赫在他的著作《One Person/Multiple Careers》中提出的,词意可简单解释为「拥有多项专业身分的人」。

在经济不景气的大时空背景下,不只产业想尽办法因应挑战,年轻人也希望自己的职涯规划经得起环境考验,因此当「斜杠青年」出现时,许多年轻人都立志以此作为自己新的人生标竿,期待自己将来在社会上能多几个撇(/),证明自己是有多项价值的人才,不会沦为被淘汰的那一位。

然而,因为有这样的心志,许多人都忘了「专业需要长时间培养」,结果,很多学生在大学四年间忙着兼职,可能为自己累积了10种身分,认为如此一来就可以增加履历上的斜杠数量,让自己的经历看起来更漂亮一些,还能顺便赚一点学费、生活费,觉得自己很了不起、很独立。

但是…兼职完一份工作后,你若问问他「学到什么?」,10个大概有6~7个会说:「我学到如何与人相处,这些时间下来我的沟通技巧增进了不少!还认识了更多朋友,经营了一点人脉! 」

What? Come on!那…他的专业能力呢?他的热情呢?
其实,他对未来可能还很迷惘,只是透过兼职在「找自己」!

招募人才如何遇到「斜杠」?

如果每一份兼职到最后学到最多的都是「沟通技巧、经营人脉」,那么对斜杠青年真是天大的误会!并不是说「沟通技巧、经营人脉」不重要,招募人才时,他在最该好好学习、提升专业能力的岁月里,做了他次等重要的事情,或者说,那些事情未来再烦恼也不迟!

如同上述「斜杠青年」的词意解释,它的意思是「拥有多项『专业』身分的人」,而不是「拥有多项『兼职经历』或『兴趣专长』」,这个「专业」,至少要是通达在该领域的基本知识「之上」,而且有人愿意买单欣赏,甚至还要有领域中的行家承认你真的有专业!

所以,「兼职多≠斜杠青年」。兼职多,往往只是急于满足自己内在志气的虚荣心,搞错重点还可能没发现,自己可能是更受不了金钱的诱惑。到头来,只是增加几项表面能力,专业上并没有太多认知深度的增加。

招募人才-兼职多并不见得是斜杠

所以招募人才时,挑新鲜人到底该看什么?

刚毕业的社会新鲜人,最重要的是看他「如何管理时间?如何运用时间?」大学四年可以做的事情很多,努力读书提升专业能力和成绩固然很重要,却不是要学生都当书呆子。除了成绩,还可以看看新鲜人在校园时做过哪些有价值的事情。例如,担任班级、学会或是社团干部,曾经有过什么实质的贡献?这些是否影响他的专业?还是对他的专业有所加分?

另外,兼职也不全然代表他就是一个迷惘的人虽然上述说兼职并不代表一个人很有能力,但如果他不是上述那种「搞错重点的人」,兼职经验有实际的价值贡献,能对他所追求的专业目标有帮助,有抓到时间安排的平衡点,甚至有该专业领域的人为他背书,那么,这样的兼职就不至于被否认,还可以为他所向往的专业领域加分。

主管在面试新鲜人招募人才时,要从对方的言谈里了解到:

1、他如何作做自己时间的主人?
2、 他如何在课业、活动、兼职、家庭和基本生活中取得平衡点?
3、 他是否在这项专业领域中有一定程度(或是较深)的认知与观察?
4、 他会不会是「还在找自己」,一心只想快点帮自己多加几撇(/)的迷惘青年?
5、 他對自己未來的願景大概是什麼? 他過去的努力是否都有朝對的方向前進?

这些问题,都是主管们在挑选新鲜人时很好的参考指标。

一条条的斜杠,并不代表他真的是个人才,那可能只是新鲜人「找自己」的记号。
懂得时间分配,作自己的好管家,才是企业所期待的可造之材!

参考来源:

【经理人】到底哪些知识值得学?掌握 3 个关键,把心力放在「临界知识」上
【介质】卖闹,你才不是什么斜杠青年-横跨宇宙的星际废话线

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