The supervisor is looking at the resumes of social freshmen，When recruiting talents，I will definitely see what part-time experience or expertise this person has，Although these indicators have certain reference value，To recruit talents but not completely reliable。Is it，More part-time experience or good communication skills，Can it represent that he is a talent? Supervisors，wake up，並不然！

Fresh graduate，I'm often eager to find a job that meets my expectations，Therefore, they all use the "18 martial arts" to highlight their life experience and value，But think calmly，But when recruiting talents，Fresh graduate，Deducted meals in the past four years、Time to sleep and read，How much energy can you do as many part-time jobs? How does he act as the master of his time，來度過大學四年的歲月呢？

為什麼反思這些問題很重要？我們先從一個很紅的詞彙說起－斜槓青年。

Recruit talent，He has 10 identities，是「斜槓青年」？還是在「找自己」？

去年（2017）開始，"Slash youth" has become a very popular vocabulary，"Slash" (/，Slash) concept，It is "New York Times" columnist Marcy. Ai Bohe proposed in his book "One Person/Multiple Careers"，詞意可簡單解釋為「擁有多項專業身分的人」。

在經濟不景氣的大時空背景下，不只產業想盡辦法因應挑戰，年輕人也希望自己的職涯規劃經得起環境考驗，因此當「斜槓青年」出現時，許多年輕人都立志以此作為自己新的人生標竿，期待自己將來在社會上能多幾個撇（/），證明自己是有多項價值的人才，不會淪為被淘汰的那一位。

然而，因為有這樣的心志，許多人都忘了「專業需要長時間培養」，結果，很多學生在大學四年間忙著兼職，可能為自己累積了10種身分，I think this can increase the number of slashes on the resume，Make your experience look more beautiful，And earn a little tuition by the way、living expenses，Feel great、Very independent。

But... after finishing a part-time job，If you ask him "What have you learned?"，10About 6-7 people can say："I learned how to get along with people，這些時間下來我的溝通技巧增進了不少！還認識了更多朋友，經營了一點人脈！」

What？Come on！那…他的專業能力呢？他的熱情呢？
其實，他對未來可能還很迷惘，只是透過兼職在「找自己」！

招募人才如何遇到「斜槓」？

如果每一份兼職到最後學到最多的都是「溝通技巧、經營人脈」，那麼對斜槓青年真是天大的誤會！並不是說「溝通技巧、經營人脈」不重要，招募人才時，他在最該好好學習、提升專業能力的歲月裡，做了他次等重要的事情，或者說，那些事情未來再煩惱也不遲！

如同上述「斜槓青年」的詞意解釋，它的意思是「擁有多項『專業』身分的人」，而不是「擁有多項『兼職經歷』或『興趣專長』」，這個「專業」，至少要是通達在該領域的基本知識「之上」，而且有人願意買單欣賞，甚至還要有領域中的行家承認你真的有專業！

and so，「兼職多≠斜槓青年」。兼職多，往往只是急於滿足自己內在志氣的虛榮心，搞錯重點還可能沒發現，自己可能是更受不了金錢的誘惑。到頭來，只是增加幾項表面能力，專業上並沒有太多認知深度的增加。

所以招募人才時，挑新鮮人到底該看什麼？

剛畢業的社會新鮮人，最重要的是看他「如何管理時間？如何運用時間？」大學四年可以做的事情很多，努力讀書提升專業能力和成績固然很重要，卻不是要學生都當書呆子。除了成績，還可以看看新鮮人在校園時做過哪些有價值的事情。E.g，擔任班級、學會或是社團幹部，曾經有過什麼實質的貢獻？這些是否影響他的專業？還是對他的專業有所加分？

另外，兼職也不全然代表他就是一個迷惘的人。雖然上述說兼職並不代表一個人很有能力，但如果他不是上述那種「搞錯重點的人」，兼職經驗有實際的價值貢獻，能對他所追求的專業目標有幫助，有抓到時間安排的平衡點，甚至有該專業領域的人為他背書，那麼，這樣的兼職就不至於被否認，還可以為他所嚮往的專業領域加分。

主管在面試新鮮人招募人才時，要從對方的言談裡了解到：

1、他如何作做自己時間的主人？
2、 他如何在課業、活動、兼職、家庭和基本生活中取得平衡點？
3、 他是否在這項專業領域中有一定程度（或是較深）的認知與觀察？
4、 他會不會是「還在找自己」，一心只想快點幫自己多加幾撇（／）的迷惘青年？
5、 他對自己未來的願景大概是什麼？ 他過去的努力是否都有朝對的方向前進？

這些問題，都是主管們在挑選新鮮人時很好的參考指標。

一條條的斜槓，並不代表他真的是個人才，那可能只是新鮮人「找自己」的記號。
懂得時間分配，作自己的好管家，才是企業所期待的可造之材！

Reference Source：

【經理人】到底哪些知識值得學？掌握 3 個關鍵，把心力放在「臨界知識」上
【Medium】賣鬧，你才不是什麼斜槓青年－橫跨宇宙的星際廢話線